些公司应该组织临沧户外拓展训练

行程天数：一日游

出游方式：跟团游

哪些公司应该组织户外拓展训练

在 企业管理培训中，拓展训练由于其独特的教学模式，以及能够 提升团队凝聚力和团队精神而被众多企事业单位所青睐.不乏也有很多企业是看着其他人都在做拓展训练而做拓展训练.那么究竟那些人哪些企业应该组织团队户外拓展训练？以及什么情况下应该组织拓展训练？今天匡扶培训小编为大家做一简单概述：

一、员工情绪萎靡、消极抱怨

员工长时间重复性同一工作或重压工作情况下，有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退；大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，心态消极，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题；并且员工需要释放心中的压力或激情.

二、员工缺乏团队归属感，离职率高

当员工感受不到团队温暖的时候，看不到企业前途、个人前途，就会有跳槽离职的行为发生，所以在这种情况下，大家一起来做拓展训练，一起拼搏一起分享团队挑战项目带来的喜悦同甘共苦.在团队中找到精神方面的价值，员工感觉到价值的存在，自然在某种程度上降低离职率.

三、平时在工作中不善于沟通，总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人

对于很多技术性岗位的人来说，工作性质的因素，团队相对缺乏亲和力，他们很难获得自信并增强沟通协调能力；而对于那些不能学以致用的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力

四、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生

刚踏入社会的大学生或进入新岗位的员工来说，对于团队及团队协作缺乏认识，更没有什么深刻的体会，通过新员工拓展训练或者新员工融入拓展课程，在某种程度上能够建立他们的团队合作意识，改善他们进入新岗位新环境带来的诸多不适应，以及在某种程度上建立大学生员工的职业化观念.

五、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者

六、团队士气低落，缺乏斗志

团队士气低落，除了工作上的因素，还和我们平时的习惯有关，通过团队拓展培训挑战项目，让学员认识到自身的惰性，找到自信心，重塑自我形象，并且在团队中发掘自身潜能，特别是销售型企业的销售人员，通过拓展培训激发团队越挫越勇的斗志和不畏困难的心态.

七、选拔任用有潜质的工作人员

由于拓展项目项目来源于生活和工作，但又高于工作，小故事大道理，拓展训练过程中通过团队成员的互动，能够从侧面了解或考察员工的心理状态、处事应变能力和社交沟通等能力.